Pobierz darmowy raport!

Imię:

Nazwisko:

Adres email:

Numer telefonu:

Stanowisko:

Nazwa firmy:

 Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych... więcej

Z raportu dowiesz się:
  • co oznacza work-life balance w czasach, gdy pozostajemy w kontakcie z firmą 7 dni w tygodniu przez 24h na dobę?
  • co robią takie firmy jak Mars, Nutricia czy Shell, by stworzyć wyjątkowe miejsce pracy?
  • jak pracodawca może zadbać o pracownika, który jest rodzicem, a jak o singla? Co oferują swoim pracownikom najlepsze firmy?
  • czy w branży konsultingowej naprawdę nie ma miejsca na work-life balance? Jak EY zapewnia swoim konsultantom zrównoważony rozwój?
  • jak sprostać oczekiwaniom Millennialsów w zakresie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym?
  • czy work-life balance jest magnesem przyciągającym kandydatów w czasach rynku pracownika? Jak stosuje go firma Atos?
  • jak przygotować własny program WLB? Od czego zaczęło PZU?
  • czy polityka work-life balance to rozwiązanie zarezerwowane tylko dla dużych korporacji? Jak radzą sobie z tym tematem firmy polskie, takie jak Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris  oraz średniej wielkości, jak Trans.eu?
Zapoznaj się ze spisem treści
A oto autorki raportu!

Joanna Kotzian,
Manager ds. Employer Brandingu

Kieruje zespołem Employer Branding w HRK S.A. Prowadzi projekty badań wizerunku,
w tym identyfikacji EVP, tworzy i realizuje strategie wizerunkowe dla dużych firm polskich
i międzynarodowych, wspiera procesy komunikacji w trakcie zmian organizacyjnych, zajmuje się
budowaniem zaangażowania pracowników i wdrażaniem programów zarządzania różnorodnością.
W ramach Bernard Hodes Global Network współpracuje z ekspertami employer brandingu na
całym świecie.

Joanna.Kotzian@hrk.eu
+ 48 692 469 789

Justyna Otto,
Konsultant ds. Employer Brandingu

Współpracuje z klientami HRK przy realizacji kampanii Employer Brandingowych adresowanych
do różnych grup docelowych. Specjalizuje się w badaniach i analizach wizerunku. Prowadzi
wywiady z profesjonalistami, przygotowuje analizy aktywności konkurencji oraz dostępności
kandydatów na wybranych rynkach. Bierze udział w procesach identyfikacji EVP organizacji.